お客様・従業員の未来をダイワスが創る

株式会社ダイワス　正社員採用ページ

ABOUT 会社紹介

4代目が語る、過去・今そして未来…

企業成長にはいろんな意味があると思っています。売上を伸ばす事、店舗を増やすことなどありますが、ダイワスはそうではありません。従業員満足度を上げお客様に提供するサービスレベルを上げていく、結果売上に繋がるという「従業員ファースト」を掲げています。私も過去、異業界で経験した「人」の大切さ。決して無茶難題を押し付ける、売上ありきでは育たない考えています。働き方の多様化といわれるご時世ですが、従業員満足を高める事で企業成長や存続があると思っています。この考え方は先代より会社を継ぐ前も今も変わっていません。だからこそ直近15年間での離職者1名というダントツの定着率を誇っているのではないかと思います。これからも、従業員満足度を上げ当社に「人が集まってくる」会社を作っていきたいと考えています。

BUSINESS 事業内容

メンテナンス業界のプロとして変化していくニーズに応える

ダイワスが選ばれる理由

高いパフォーマンスをプロが提供している、ただこれだけです。簡単でシンプルに見えますが実は難しいんです。業界全体としてメンテナンスのニーズは高まってきています。これからも需要は変わらないでしょう。一方で供給が追い付いていないもの事実。供給が追い付いていない理由として「人材不足」「メンテナンス多様化による難易度高」の2つだと考えています。当社も多くの人材を抱えているわけでないですがプロ集団としてサービス提供を行なっています。1つの現場に合った道具使用、そして道具を使いプロ集団が自分たちの手でメンテナンスするといった付加価値の高いサービス提供を行なっているからこそ「ダイワスしかできない」を実現しています。

時代と共に変わっていくニーズ

高層マンション、飲食店、ロボットなどモノが変われば提供するサービスも変わっていきます。ただ、1つ言えることは誰かの関与は必要不可欠だという事です。ワックスを掛けるにしても耐久性や利便性など良い商品が沢山あります。どのワックスを使うのが一番ベストなのか？これを見極めるのは「人」の力なんです。こんな道具があれば生産性が上がりそう…お客様が喜んでくれそう…など現場で働く従業員の声に耳を傾け即実践できる力があります。モノがあふれている世の中ですが、まだまだメンテナンス業界では人の力が必要不可欠なんです。

背伸びは決してしないプロ集団

会社を大きくしていきたいとは全く考えていません。丁度良いサイズ(規模・従業員人数等)で運営をしていきたいと思っています。だたプロ集団としての存在意義は変えたくないと考えています。その為、一人ひとりの価値が最大限発揮できる環境を提供し続けていきます。当社が大事にしている従業員満足度。働き方では残業月平均10h、女性はもちろん男性の積極的な育児休暇取得など仕事と家庭を両立できる環境。仕事においてはリアルコミュニケーションでの意見交換や成長支援などを行なっています。代表はじめ役職者と従業員の壁がなくフラットな関係性を生み出しています。決してガツガツいかない、しかしダイワスで働くという自覚を持ちながら日々一人ひとりが前を向いて仕事をしています。

事業・サービス内容

日常の清掃業務、定期清掃業務、空気環境管理排水管理、給水管理、害虫防除、電気通信設備給排水設備、昇降機設備、空気調和設備、消防用設備、管理サービス建物構造物の点検整備・建物設備の点検整備

WORK 仕事紹介

多岐に渡る仕事だからこそ飽きが来ない。ワクワクが止まらない。

課長/波多が語るダイワスの良さ　vol.1

【プロフィール】 35歳、10年目、妻子有。25歳の時に遊技場でフリーターとして勤務。その後、ダイワスと出会い転職を決意。2019年より課長として現場・マネジメントと兼務。この10年振り返ってみるとあっという間でした。異業界から転職をした当時。やりたいことも特になく、「とりあえず職(正社員)につこう」と思い右も左もわからなないまま勤務スタート。当時の自分に言いたい事があるとすると「ダイワスっていい会社だから今が踏ん張り時だ！」と。

課長/波多が語るダイワスの良さ　vol.2

時代によってやり方・道具などが変化しているなと実感しています。それをアドバイスや実際にやっているのは僕らなんです。僕らはプロ集団という自覚を持ちながら日々仕事をしているのでお客様のお困りごとを解決出来る為の手法は常にインプットしなければなりません。それを可能にしているのが、社内での情報共有(交換)なんです。リアルコミュニケーションを大事にしているので、毎日仲間と顔を合わせ業務進捗はもちろん新たな手法や道具の共有など、全ての原点がココに詰まっているんです。その為一人で地道に仕事をしている感がなく、全員で成長していこうという社風がダイワスにはあるんです。

社員/関が語るダイワスの良さ　vol.1

【プロフィール】 28歳、6年目。22歳の時、就職活動をせずバイトから勤務スタート。現在最年少社員として若い力で組織を引っ張っている。業界イメージは暗い・汚い・きついなどのあまり良い印象を持たれていないですが、当時から必要とされている職業だという認識はありました。配管が詰まって…そんなHelpをもらうケースが多くあります。1現場でも解決方法が違い試行錯誤しながらつまりを解消。お客様からの「ありがとう」はもちろん、詰まったものを取り除いた時は何事にも代えがたい快感があるんです。

社員/関が語るダイワスの良さ　vol.2

仕事のやり方は良い意味でおせっかいな先輩が沢山いるのでそこまで苦労しませんでした。ただ、何ていうんですかね…社会人の壁というものが2年くらいで出てきました。そんなときに社会人の先輩が親身に相談に乗ってくれたんです。一番印象に残っているのはダイワスだからこんな働き方ができる！と。残業もほぼなく、休みや有給休暇など制度が整っている。最近では男性の先輩が育児休暇を貰ったりとワークライフバランスが取れる環境なんです。社長が従業員の事をいつも気がけてくれる、それも社員だけではなくパートさんまで。社長はじめ経営陣の方が優しい・親身に乗ってくれるというところも僕が長く続けている理由の1つです。